Conseil en recrutement

Vous avez sélectionné un ou plusieurs candidats correspondant au profil de poste recherché. Mais savez-vous que la réussite d’une équipe tient pour 20 % à ses compétences techniques et… 80 % à ses compétences sociales et relationnelles ?

Comment mettre toutes les chances de votre côté pour que le « bon candidat » sur le papier se révèle être le bon candidat une fois en poste?

Je propose de vous accompagner dans cette démarche:

• Entretien préalable pour analyser votre demande
• Analyse des profils DISC 4Colors Lien page Les 4Colors du personnel en place avec qui le candidat sera en lien
• Analyse du profil DISC 4Colors Lien page Les 4Colors du.des candidat.s et entretien individuel
• Restitution par entretien et remise des profils

Mais Aussi:

Possibilité d’une séance de « jeux » collectifs avec les divers candidats retenus lors de la dernière étape de votre sélection permettant d’analyser le fonctionnement en groupe (réactivité, leadership – positif ou négatif –, suiveur – pertinent ou non –, positionnement…)